1.部門定位

本企業的人力資源管理部門。

2.部門職能

負責編制企業人力資源管理相關制度；企業薪酬福利設計及管理工作，包括企業職工工資核算、審核、審批管理，勞動工資統計、分析，企業負責人薪酬兌現等工作；企業機關人員的工資核算、審核、發放管理工作；企業天保工程人員信息軟件錄入及報表統計工作；企業職工培訓方案制定及組織實施工作；企業專業技術職稱（除政工類）、職業技能鑒定的申報工作；企業社會保險、住房公積金、企業年金的繳費基數核定、繳納等管理工作；企業職工辦理退休申報，及退休人員統籌外費用審批等管理工作；企業勞動定額的制定修訂及計件工資審批工作；企業年度勞動工資及定員定編計劃的編制工作；企業職工勞動合同、勞動關系等管理工作；企業職工勞動力調配、用工計劃管理工作；企業職工招聘方案制定，并組織實施；企業委托生產項目，使用勞務派遣用工的管理工作；集團NC軟件中企業人力資源信息錄入管理工作；處理企業信訪辦移交的信訪件，以及對來訪人員提出訴求進行梳理、核實，依據政策法規解答并落實處理結果；  

完成領導交辦的其他事項。

李 冬  處 長

主持部門全面工作。

馬淞譯  副處長

協助處長對本部門事務進行管理，重點負責企業薪酬、人事管理等工作。

李 坤  副處長

協助處長對本部門事務進行管理，重點負責社會保險管理等工作。